Les « Créateurs d’Avenirs » à la rencontre des Terminales STMG

L’association Créateurs d’Avenirs a pour mission de mettre en relation le monde professionnel et celui de la formation. Ainsi, ils apportent des conseils pratiques afin d’aider les étudiants à s’épanouir dans leur future vie professionnelle.

Dans le cadre de la semaine de l’orientation les Créateurs d’Avenirs ont proposé aux terminales STMG du lycée Dupuy de Lôme des ateliers utiles à leur poursuite d’études et future insertion professionnelle.

CV et lettre de candidature

Alexandrine BOËDEC, agent immobilier et Emmanuel THOMAS, courtier en assurance et prêts immobiliers, ont animé un atelier Créateurs d’Avenirs sur le thème du CV et de la lettre de candidature afin d’aider les élèves de TSTMG à mettre en valeur leurs compétences.

Cette Intervention a eu lieu le mardi 19 novembre 2024 dans l’amphithéâtre du lycée Dupuy de Lôme de Lorient, en présence de Mesdames Jacqueline LE NAOUR , Nathalie THOËR-LE CLANCHE, ainsi que Messieurs Jérôme LAINE et Martin VALLAIS professeurs en Economie Gestion.

Le curriculum vitae ou CV

C’est la carte d’identité professionnelle qui aide à décrocher un emploi et qui donne la 1ère image du candidat au recruteur.
Ce dernier, souvent pressé, va lire en diagonale le CV mais sera sensible à la forme.

Un CV doit être efficace

  • Soigner la forme :
    • Sobre mais pas banal
    • De format A4
    • Précis, concis
    • Rédiger avec des verbes d’action
    • Personnalisé…
  • Le CV doit ressembler à son auteur (selon sa personnalité, son secteur d’activité).
    • La création peut être personnelle ou réalisée à partir d’un modèle.
  • Les outils actuels ou supports facilitent sa présentation
    • Word
    • Canva
    • Power Point
    • Indesig
  • La photo

    • On peut la mettre par exemple pour une fonction commerciale.

Un titre optionnel

  • Ce n’est pas obligatoire mais c’est un plus.
  • Il doit être pertinent, parlant et adapté en fonction de la candidature (salon de recrutement, réponse à une annonce, candidature spontanée…).

 Les expériences extra-professionnelles indispensables

  • À mettre en valeur (Délégués de classe, coach sportif, baby sitting, animateur, Bafa, musique, voyages…).
  • Le but = se démarquer, montrer que l’on sait prendre des responsabilités, que l’on possède un esprit d’équipe… Ces éléments apportent une valeur ajoutée à la candidature, c’est important…

La lettre de candidature

Elle a un rôle complémentaire au CV. Elle doit mettre en valeur les compétences, la motivation personnelle, l’intérêt pour l’entreprise.

Une bonne lettre de candidature doit être simple mais se distinguer en étant percutante et convaincante.

Les attentes du recruteur

  • Comprendre ce que l’on veut faire
  • Comprendre ce que l’on sait faire
  • Pressentir les qualités et la personnalité. Celles-ci doivent être mises en avant grâce à des expériences
  • Elle doit être lisible.

Dans l’en-tête, « Madame, Monsieur » ne suffit pas, il faut personnaliser. Si l’on ne connait pas le nom de la personne à qui on s’adresse, il est possible de téléphoner à l’entreprise pour connaître le destinataire.

Dans le corps de la lettre, le style est clair, les phrases courtes, au temps présent. Utiliser le « je », des verbes d’action.
Bien placer la ponctuation, faire attention à l’orthographe. Et ne pas tout dire, garder des informations pour l’entretien…

Suivre un plan 

Introduction = ce que le recruteur lira en premier. Préciser la raison de la réponse à l’offre ou de la lettre spontanée.

Développement =

  • VOUS = s’intéresser à l’entreprise, aux enjeux du poste
  • MOI = mettre les qualités en valeur, le diplôme, l’expérience professionnelle, les situations, les actions, les résultats
  • NOUS = se projeter dans l’entreprise, faire le lien entre les savoir-faire et les attentes de l’entreprise

Conclusion = proposer un entretien

Le mail de candidature

  • L’objet doit être clair et concis
  • En introduction, utiliser : « Madame » ou « Monsieur »
  • Conclure par « Je vous remercie… »
  • Utiliser une formule de politesse simple : « Sincères salutations »
  • La signature doit comporter le Prénom puis le NOM, le diplôme préparé, le numéro de téléphone et le mail

Le suivi des candidatures

Il est indispensable de concevoir un outil permettant de connaitre les retours sur chacune des candidatures envoyées.

Un tableau est efficace. Il comportera les informations suivantes :

  • Nom et adresse de l’entreprise
  • Nom et poste du recruteur
  • Date d’envoi
  • Réponse OUI/NON
  • Si OUI, date du RdV
  • Si non, raison du refus
  • 1ère relance (+ 8 jours) : date et résultat
  • 2ème relance (+15 jours) : date et résultat

Quelques conseils pour se démarquer

Avoir un compte LINKEDIN pour nouer des contacts avec des professionnels d’entreprise et construire un réseau professionnel

 

Faire des stages d’immersion

 

Rencontrer directement un professionnel pour s’informer sur son métier, poser des questions

Chacun devra désormais s’approprier les conseils donnés par Alexandrine BOËDEC et Emmanuel THOMAS que nous remercions pour le temps qu’ils ont consacré aux élèves de terminale STMG.

« Le succès est la somme de petits efforts répétés jour après jour » Robert Collier